Il 15 e 22 marzo 2026 sono le date in cui gli elettori sono chiamati alle urne per scegliere i loro futuri sindaci. Molti cittadini francesi andranno con la famiglia, a casa o altrove, ma questa non è la situazione di tutti. Infatti, un certo numero di cittadini lavorano di domenica, e non sempre hanno provveduto a fare una delegata per consentire a qualcun altro di votare al loro posto.
Nulla li obbliga a rinunciare al loro diritto di cittadino: possono benissimo prendere un'ora di pausa per andare alle urne, e il datore di lavoro non può opporsi. Potrebbe essere complicato andare a votare se si lavora di domenica, poiché i seggi elettorali aprono alle 8 e chiudono alle 19, nella maggior parte delle città, ovvero durante l’orario di lavoro. Tuttavia, da alcuni anni una legge permette di recarsi a depositare il proprio voto, anche se il seggio è distante dal luogo di lavoro.
Questa legge, la n. 2015-990 del 6 agosto 2015, nota come Legge Macron, è stata approvata quando François Hollande era ancora Ministro dell'Economia. Essa stabilisce che i datori di lavoro devono consentire ai propri dipendenti che lavorano nel fine settimana di votare"alle elezioni nazionali e locali quando queste si svolgono di domenica" e devono addirittura"adottare tutte le misure necessarie" per farlo.
Queste misure possono essere una riorganizzazione dell'orario, un anticipo o una riduzione dell'orario di lavoro, una pausa dedicata al voto durante la giornata, una turnazione, ecc. Tuttavia, l'assenza di un dipendente significa che non sarà retribuito per l'ora in cui è assente per votare, poiché non si tratta di orario di lavoro effettivo.
