Postupný odchod do dôchodku bude od 1. septembra 2025 opäť možný od veku 60 rokov, čo predstavuje významný zlom pre seniorov v regióne Ile-de-France a v celom Francúzsku. Táto zmena je priamym výsledkom Národnej medziodborovej dohody, ktorú podpísali traja sociálni partneri: Medef a odborové zväzy CFDT a CFTC v novembri 2024, a bola oficiálne vyhlásená dvoma dekrétmi uverejnenými v Journal Officiel 23. júla 2025.
Tento systém umožňuje pracujúcim ľuďom na konci ich kariéry pracovať na čiastočný úväzok a zároveň poberať časť dôchodku. V praxi to znamená, že zamestnanec pracujúci na 60 % čiastočný úväzok môže dostávať 40 % svojho dôchodku, zatiaľ čo zamestnanec pracujúci na 50 % čiastočný úväzok môže dostávať 50 % svojho dôchodku. Hlavnou výhodou je, že poberatelia naďalej prispievajú, čím sa zvyšuje ich budúci nárok na plný dôchodok.
Pred touto reformou sa vek prístupu k dôchodku pohyboval medzi 60 a 62 rokmi v závislosti od roku narodenia, pričom po dôchodkovej reforme v roku 2023 sa posunie smerom k 62 rokom. Odteraz budú mať všetci pracujúci nárok na dôchodok od veku 60 rokov bez ohľadu na rok narodenia.
Podmienky prístupu zostávajú prísne, ale jasné. Na získanie nároku na postupný odchod do dôchodku musíte mať odpracovaných aspoň 150 štvrťrokov (37,5 roka) v rámci všetkých základných systémov. Budúci dôchodcovia musia tiež pracovať na skrátený alebo čiastočný úväzok, ktorý predstavuje 40 % až 80 % plného pracovného úväzku.
Toto opatrenie je zamerané na širokú verejnosť: osoby poistené vo všetkých systémoch vrátane zamestnancov súkromného sektora, štátnych zamestnancov, samostatne zárobkovo činných osôb a slobodných povolaní. Predstavuje skutočnú revolúciu v spôsobe, akým ľudia zvládajú koniec svojej kariéry v Parížskom regióne, kde mnohí pracujúci hľadajú spôsoby, ako zosúladiť svoj profesionálny život s prechodom do dôchodku.
Súhlas zamestnávateľa je stále potrebný, ale pravidlá boli spresnené. Každé odmietnutie musí byť odôvodnené a zamestnávateľ musí svoje odmietnutie zdôvodniť tým, že požadovaný pracovný čas nie je zlučiteľný s hospodárskou činnosťou podniku. Ak do dvoch mesiacov od podania žiadosti nedostanete žiadnu odpoveď, považuje sa žiadosť za prijatú.
Žiadosť môžete podať online na webovej stránke dôchodkového poistenia prostredníctvom služby"Žiadosť o môj postupný odchod do dôchodku". Táto jednotná žiadosť sa vzťahuje na všetky dôchodkové systémy. Je potrebné ju podať 5 mesiacov pred dátumom, kedy chcete začať s postupným odchodom do dôchodku.
Pre pracujúcich ľudí v regióne Ile-de-France predstavuje toto opatrenie závan čerstvého vzduchu vzhľadom na obmedzenia na parížskom trhu práce. Umožňuje im naplánovať si koniec kariéry a zároveň si zachovať príjem a naďalej si zvyšovať dôchodkové nároky. To je značná výhoda v regióne, kde je kariéra často dlhá a rýchla.
Tento systém je obzvlášť dôležitý v odvetviach, kde sa intenzívne pracuje. Ponúka alternatívu k zmluvnému prepúšťaniu alebo predčasnému odchodu do dôchodku, čím poskytuje plynulejší prechod do úplného dôchodku.
Tento vývoj je súčasťou širšej iniciatívy na podporu zamestnanosti starších ľudí. Podľa štúdie spoločnosti Drees v roku 2022 využívalo postupný odchod do dôchodku len 25 020 ľudí, pričom tento počet by sa mal vďaka tejto reforme výrazne zvýšiť.
Návrat k postupnému odchodu do dôchodku vo veku 60 rokov preto predstavuje veľkú príležitosť pre pracujúcich ľudí v regióne Ile-de-France, ktorí si chcú upraviť koniec svojej kariéry. Toto opatrenie, účinné od 1. septembra 2025, obnoví flexibilitu kariérnych dráh a splní očakávania mnohých zamestnancov, ktorí sa usilujú o lepšiu rovnováhu na konci svojej kariéry.
Oficiálna stránka
www.service-public.fr
