Scénario cauchemar : vous rêviez plage, mojitos et farniente… et c’est le thermomètre et les mouchoirs qui s’invitent. Bonne nouvelle : vos jours de vacances ne sont plus perdus. Depuis un arrêt du 10 septembre 2025, la Cour de cassation confirme que tout salarié malade pendant ses congés payés a le droit de les reporter.
Jusqu’ici, le report n’était possible que si l’arrêt maladie survenait avant le départ. Désormais, la France s’aligne sur la Cour de justice de l’Union européenne (CJUE), qui protège ce droit depuis plusieurs années. L’idée est simple : les congés payés servent à se reposer et profiter d’une période de détente, tandis que l’arrêt maladie est destiné à se rétablir. Si la maladie empêche de se reposer, il est logique que ces jours de congés puissent être repris plus tard.
Attention toutefois, ce droit s’accompagne de règles précises. Le salarié doit consulter un médecin, obtenir un arrêt de travail et surtout le transmettre à son employeur dans un délai de 48 heures. Sans cette notification, impossible de réclamer le report.
En théorie, cette mesure s’applique dès maintenant. Les salariés gagnent en protection, mais pour les employeurs, cela signifie aussi réorganiser plannings et ressources en interne.
En clair, tomber malade pendant ses vacances n’est plus synonyme de congés envolés. À condition de respecter les délais, vous pourrez profiter plus tard de vos jours de repos bien mérités !
