Covid : vaccination pendant les heures de travail, quels sont vos droits ?

Par Laurent P. · Publié le 2 juin 2021 à 11h39 · Mis à jour le 2 juin 2021 à 11h40
Alors que la vaccination contre le Covid est désormais ouverte à tous depuis le 31 mai 2021, beaucoup se demandent comment concilier leur travail avec une absence d'une ou deux heures pour se faire vacciner. Que dit le droit du travail ? Votre employeur peut-il vous interdire de vous faire vacciner pendant vos heures de travail ? Comment fonctionne la vaccination au travail ? On fait le point !

Ça y est, la vaccination contre le Covid est désormais ouverte à tous ! Mais comment faire lorsque l'on travaille, que l'on soit au bureau ou à distance ? Que dit le droit du travail sur les absences possibles pour vaccination ? Peut-on se faire vacciner sur son lieu de travail ? Autant de questions que se posent les salariés étant depuis peu éligibles à la vaccination et auxquelles on tente de répondre.

Peut-on donc s'absenter pour se faire vacciner ? Le Code du travail n'indique pas d'autorisation d'absence de droit dans ce cas de figure, celle-ci étant particulièrement réglementée, mais possible (par exemple lors d'une PMA, selon la circulaire du 24 mars 2017 relative aux autorisations d'absence). Concernant le Covid, deux cas de figure : soit on négocie avec son employeur une absence d'une ou deux heures pour se faire vacciner, à la condition de mentionner l'acte de vaccination (mais cela suppose de lever le secret médical, du moins en tout les cas concernant cet acte), soit, dans le cas ou l'employeur refuse, l'on pose une demi-journée ou une journée de congé ou de RTT.

En revanche, votre employeur ne peut s'opposer à votre absence pour vaccination contre le Covid dans un seul et unique cas : si vous souffrez, comme nous l'expliquent nos confrères de Francetvinfo, d'une maladie de longue durée, "exonérante", comme un cancer, une polyarthrite, une insuffisance cardiaque ou encore une sclérose en plaque ou un diabète (de type 1 et 2). À noter que les entreprises sont invitées par le ministère du Travail à faciliter l'accès à la vaccination pour leurs salariés, sous couvert de rattraper le temps de travail perdu. 

Autre solution : la vaccination en entreprise, via le service de la médecine du travail, dispositif pour lequel votre employeur ne peut pas vous interdire de vous absenter. Il vous faut en revanche indiquer à votre employeur que vous vous rendez à la médecine du travail, sans forcément lui dire pour quelle raison. 

 

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