ストライキは フランスの社会生活に欠かせないものであるため、海外ではしばしば驚きを呼び、魅了さえされる。
なぜ、そしてどのようにしてストライキが フランス文化に深く 根付いたのかを理解するためには、長い歴史をさかのぼり、労働組合が果たした重要な役割、フランス人と国家と労働の関係、そしてフランスにおける非常に特殊な法的枠組みを見なければならない。
フランスのストライキへの愛着は、19世紀の大きな社会運動、特に産業革命と最初の労働者闘争にルーツがある。ストライキは1864年、 ナポレオン3世の下でオリヴィエ法によって 合法化され、非常に早い時期から合法的な要求手段となった。
その後、 1946年憲法の前文で憲法上の権利となり、1958年憲法でも繰り返された。それ以降、 フランスではストライキは 基本的権利とみなされるようになった 。
フランスでは、革命の伝統（1789年、1830年、1848年、1968年5月...）が、民衆の抗議が社会変革の原動力となる政治文化を育んできた。人々はデモを行い、ストライキを行い、場所を占拠する。
他国が交渉や妥協を好むのに対し、フランス人はしばしば直接的な行動に訴えて 自分たちの声を届ける。
フランスの組合率は比較的低いが（従業員の約10％）、労働組合は社会生活の 中心的役割を果たしている。労働組合は大企業で強い存在感を示し、しばしば最も目立つストライキの原動力となっている。
彼らの力は、組合員の数よりも、 主要部門、特に運輸部門を 動員し、阻止する能力にある。
フランスの労働法はストライキを厳しく規制し、ストライキを行った従業員を不当な解雇や処罰から保護している。この法的枠組みは一定の安定性を保証し、人々が過度に厳しい影響を恐れることなく、最後の手段としてストライキを行うことを奨励している。
この 法的確実性は、圧力を行使する手段としての ストライキ行動の利用を強化する。
フランスでは、仕事は単なる経済活動ではなく、社会的、さらには実存的な要求の領域である。また、国家との関係も非常に強く、国家は保護者であると同時に責任者であると考えられている。
特に医療、年金、教育の分野で改革が行われると、これらの部門は連帯の基本的価値に触れているため、動員はすぐに組織化される。
最後に、フランスにおけるストライキは必ずしも賃金要求に限定されるものではない。年金改革に反対するストライキやジレ・ジョーヌのストライキのように、 より広範な社会運動の形態をとることも多い。
政治的な選択に対する 集団的な表現手段であり、根深い倦怠感や認識される 不平等を人々に警告する方法である。
強力な歴史的遺産、抗議の政治的伝統、有利な法的枠組み、労働が主要な社会問題である社会の結果として、 フランス文化に深く根ざしているストライキ行動は、自分の権利のためにノーと言い、議論し、闘う方法である。
ご存知でしたか？ストライキを起こす」という表現は、パリで生まれたのだ...市役所前で。
ご存知でしたか？ストライキに入る」という表現は、パリの現在のオテル・ド・ヴィル広場で生まれた。要求の表現として使われる前は、失業中の労働者が仕事を求めて野外で行うことを指していた。日常語となったこの言葉の驚くべき歴史をご覧ください。 [続きを読む]
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